刺头员工如何管理---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
低情商做不了领导---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
管理的本质是什么---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
“团队绩效提升专家”郭敬峰老师应邀为某外资医疗印刷器材(上海)有限公司授课《跨部门沟通与团队协作》课程顺利结束！精彩分享:“高效沟通艺术、跨部门沟通技巧”等，全面提高团队沟通和协作能力，学员反馈很好，
2021年2月27日，北京国电某能源科技集团《团队凝聚力打造》课程圆满结束!“团队绩效提升专家”郭敬峰老师受邀为70位中高层管理者倾情分享：心态决定一切、效果效率和效能、团队凝聚力提升技巧，课程氛围非
2021年3月22日，应上海建工集团再次邀请，“团队绩效管理专家”郭敬峰老师授课《职业EQ与团队管理》课程，党总支书记、工会主席、人力资源部负责人及团委共50人参加培训。郭老师给大家带来一场轻松互动的
2021年10月23日，中国太平保险浙江公司《打造阳光心态，职业幸福感提升》EAP关爱培训圆满完成！旨在塑造员工的阳光心态激励、提升职业幸福感、快乐高效的工作，“压力绩效管理专家、高级企业EAP执行师
9500后员工管理诀窍： 教练式领导，调动部属的热情 赏识--好员工是夸出来的 信任--你来做，你负责 期望--我知道你可以的 走进员工的内心世界
2021年10月23日，中国太平保险浙江公司《打造阳光心态，职业幸福感提升》EAP关爱培训圆满完成！旨在塑造员工的阳光心态激励、提升职业幸福感、快乐高效的工作，“压力绩效管理专家、高级企业EAP执行师
赫兹伯格的双因素理论：双因素理论，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除
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